|
KOULUTUKSIA KAUDELLA 2009-2010 |
|
* * * Koulutuskalenteri vuodelle 2010 pdf-tiedostona (0,5Mt) >>> Kalenteri sisältää mielenkiintoisen artikkelin prosessuaalisesta oppimisesta. Artikkelin on kirjoittanut Sosped Keskuksen työnohjaajakoulutuksen johtava kouluttaja Anita Kallasvuo. Koulutuskalenterin voit halutessasi tulostaa A5-lehtisenä valitsemalla oikeat asetukset tulostinohjaimestasi. |
|
|
Harjoittamalla työyhteisötaidot hallintaan ‐ vuoropuhelusta dialogiin (3op) |
|
– tiivis koulutus‐ ja fasilitointipaketti dialogin käytöstä yhteisöllisen oppimisen välineenä Työyhteisötaitokoulutuksen esite pdf-tiedostona >>>
Järjestetään organisaatiokohtaisena koulutuksena Tulevaisuuden osaaminen on organisaation menestyksen avain. Osaaminen kehittyy jokaisen työntekijän yksilöllisen kasvun ja ammatillisen osaamisen sekä yhteisöllisen kehityksen vuorovaikutuksen tuloksena. Hyvien esimies- ja työyhteisötaitojen (ns. alaistaitojen) osaaminen ei synny itsestään vaan vaatii sinnikästä harjoittelua.
|
|
Lue lisää...
|
|
Tutkiva ote johtajuuteen (8op) |
|
- Syventävä koulutus esimiehille, työnohjaajille ja henkilöstön kehittäjille
Lataa Tutkiva ote johtajuuteen -koulutuksen esite (doc) tästä >>>
Järjestetään organisaatiokohtaisena koulutuksena
Johtajuuden tukeminen on aina ollut yhteisödynaamisen työyhteisötyöskentelyn ytimessä. Sosped Keskuksen kouluttajien viitekehys takaa, että kurssille osallistuvat pääsevät porautumaan syvälle omaan johtajuuteensa. Johtajuus otetaan uudelleen arvioitavaksi ja lähdetään rakentamaan johtajuutta, joka huomioi tämän päivän työelämän tarpeet. |
|
Lue lisää...
|
|
Moninaisen työyhteisön kehittäminen ja työnohjaus (3op) |
|
- koulutuskokonaisuus työelämän kehittäjille ja esimiehille
Moninaisuuskoulutuksen esite pdf-tiedostona >>>
Järjestetään organisaatiokohtaisena koulutuksena
Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn moninaisessa ja monikulttuurisessa työyhteisössä. Tavoitteena on löytää uusia toimintamalleja työyhteisön moninaisuuden hyödyntämiseen ja yhdenvertaisuuden edistämiseen työyhteisössä. Näkökulmina koulutuksessa ovat työelämän kehittäjän, työnohjaajan ja esimiehen näkökulmat. |
|
Lue lisää...
|
|
Ilona Rauhala: Valmentava ote avuksi (4op) |
|
koulutus esimiehille ja työelämän kehittäjille
Valmentava ote avuksi -koulutuksen esite prf-tiedostona >>>
Järjestetään organisaatiokohtaisena koulutuksena
Ilona Rauhala on valmentava psykologi, joka on juontanut psykologista keskusteluohjelmaa TV1:ssä. Tarjottava koulutus on johdatus valmentavaan eli coachaavaan esimiestyöhön ja työelämän kehittämiseen. |
|
Lue lisää...
|
|
Tunnetietoisuuden merkitys työyhteisössä (6op) |
|
- koulutusjakso esimiehille ja työyhteisöille
Tunnetietoisuuskoulutuksen esite pdf-tiedostona >>>
Järjestetään organisaatiokohtaisena koulutuksena
Rasittaako työyhteisöäsi epämääräinen kiristys? Tuntuuko, että työntekijät ovat uupuneita ilman ilmeistä syytä? Tekeekö esimies kaiken oppikirjan mukaan, mutta ilmapiiri työpaikalla on huono? |
|
Lue lisää...
|
|
Työyhteisön toimivuuden avaimet |
|
-elinvoimaa vai lamaannuttavaa jännitettä
Kouluttajana Ulla Kyrönseppä, FL, työyhteisökouluttaja, psykologi |
|
Lue lisää...
|
|
Yhteisöllinen johtajuus - organisaatiokulttuurinen näkökulma |
|
Kouluttajana Marja-Liisa Hurme, joka on pitkäaikainen työelämän kehittäjä ja vastaa Sosped Keskuksen kouluttajien johtajuuskoulutuksista.
Kello 9.00–16.00
|
|
Lue lisää...
|
|
Filosofia-illat (maksuton) |
|
- elävää, tämän päivän sosiaalipedagogiikkaa Sosiaalipedagogiikan säätiön kouluttajayhteisö järjestää kaksi kertaa lukukaudessa maksuttoman iltatapahtuman. Kussakin filosofia-illassa on alustajana yksi yhteisön jäsen tai muu kiinnostava puhuja. Tässä hyvä tilaisuus tutustua sosiaalipedagogiseen ajatteluun! |
|
Lue lisää...
|
|
Seuraava Työnohjaajan jatkokoulutus käynnistyy tammikuussa 2011 |
|
Seuraava Työnohjaaja- ja työyhteisöjen kehittäjä (TYKE) -koulutus käynnistyy marraskuussa 2010 |
|
|
|
|
|
