| Moninaisen työyhteisön kehittäminen ja työnohjaus (3op) |
|
- koulutuskokonaisuus työelämän kehittäjille ja esimiehille Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen käsittelyyn ja ennaltaehkäisyyn moninaisessa ja monikulttuurisessa työyhteisössä. Tavoitteena on löytää uusia toimintamalleja työyhteisön moninaisuuden hyödyntämiseen ja yhdenvertaisuuden edistämiseen työyhteisössä. Näkökulmina koulutuksessa ovat työelämän kehittäjän, työnohjaajan ja esimiehen näkökulmat. Seminaareissa käydään läpi keskeiset käsitteet, arvot ja asenteet, kulttuurien kohtaaminen työyhteisössä, moninaisen työyhteisön haasteet ja mahdollisuudet sekä yhdenvertaisuuden edistäminen työyhteisössä, moninaisuus työyhteisön voimavarana sekä moninaistuvaa työelämää ohjaileva politiikka ja lainsäädäntö. Moninaisuuden huomioimisen merkitys työyhteisön toimivuuden kannalta tulee yhä tärkeämmäksi. Suomi monikulttuuristuu. Moniarvoistuvassa yhteiskunnassa kaikki työyhteisön jäsenet näyttäytyvät yhä enemmän yksilöinä, tarpeineen ja vahvuuksineen. Moninaisuuden kohtaaminen ja huomioiminen on merkittävä taito tämän päivän yhteisöissä. Miten oppia olettamaan moninaisuutta? Moninaisuus koskee kaikkia työyhteisöjen jäseniä. Kuka on punatukkainen, kuka vasenkätinen. Kuka on erilainen oppija, liikuntavammainen tai monikielinen. Kuka iäkäs, aloittelija, mies tai nainen. Työyhteisön jäsenen elämään vaikuttavat myös esimerkiksi perhesuhteet. Kuka hoitaa sairasta äitiään, kenen lapsella on vain yksi vanhempi, kenellä neljä.
Kouluttajat Helena Pesonen (VTM, VN) toimii lehtorina Diakonia-ammattikorkeakoulussa ja vastaa työyhteisöille suunna-tuista monikulttuurisuuteen liittyvistä koulutuksista sekä maahanmuuttajille tarkoitetuista, erityisesti yrittäjyyteen liittyvistä valmennuksista. Hän toimii opettajana esimer-kiksi kurssilla Monikulttuurisen työyhteisön kehittämisen lähtökohtia. Pesonen on perehtynyt työelämän ja johta-juuden kysymyksiin ja on parhaillaan työnohjauskoulutuksessa. Liia Kapanen (VTM) toimii konsulttina Suomen Työkonsultointi Oy:ssä, jonka tehtävänä on auttaa yrityksiä löytämään ammattitaitoista työvoimaa sekä edesauttaa venäjän- ja vironkielisten maahanmuuttajia työllistymään Suomessa. Juha Jämsä (VTM) on koulutukseltaan perhesosiologi. Hän on perehtynyt moninaisuuden kohtaamiseen asiakastyössä ja työyhteisöissä. Ollut kouluttajana Työterveyslaitoksen Monikko- hankkeessa sukupuolta ja ikää tarkastelleissa tutkimus- ja kehittämishankkeissa.
Koulutuksen rakenne Koulutus toteutetaan prosessimaisesti. Ohjelmaan sisältyy kolme seminaaria, joista ensimmäinen muita pidempi. Lisäksi kokonaisuuteen kuuluu kaksi pienryhmätyöskentelysessiota, joissa sovelletaan seminaarien tietoa omaan kokemukseen ja omiin tunteisiin. Pienryhmien ajankohdat sovitaan ensimmäisessä seminaarissa.
Ilmoittautuminen Lisätiedot Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen , 050 375 4755 tai www.sosped.fi. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toisella henkilölle. Varaamme oikeuden koulutus ja kurssiohjelman muutoksiin. ilmoittautumiskaavakkeeseen >>> Koulutuksen hinta 475 € + ALV 23 % Lisätietoja Koulutussuunnittelija Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen , 050 375 4755
Moninaisuuskoulutuksen esite pdf-tiedostona >>> Koulutuskalenteri vuodelle 2010 pdf-tiedostona (0,5Mt) >>>
{chronocontact}uutiskirje{/chronocontact} |